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            21管理學復試——熱點話題(一)

            發布日期:2021-02-03 14:48:45  來源:天津中公考研

            21管理學復試——熱點話題
              1.2020年是中國最艱難的一年,由于疫情的影響很多企業受重創,華為、京東等大企

              業紛紛采取末位淘汰制,對于這種做法你如何看待?

              【參考答案】

              “末位淘汰”的實行,它本身等同于企業“優勝劣汰”或者是“能者上、平者讓、

              庸者下”的用人機制,應該具備不斷調查、實施、修正的持續完善過程,淘汰不是目的,

              只是一種管理手段,需要科學的運用,運用恰當會對員工的努力進取起到引導、激勵的

              作用,采用必要的“末位淘汰”機制,就跟企業發展需要人員的正常流動一樣,可以

              不斷輸入“新鮮血液”,正所謂“流水不腐,戶樞不蠹”,不斷保持生機與動力。

              (1)建立科學崗位勝任素質模型

              崗位勝任素質模型,是指企業選拔任用人才,為達到“人崗匹配”而建立的一套可

              靠實用的用人標準,崗位勝任素質就是建立在企業不同崗位人員已有的經驗基礎上,將

              那些工作業績優異的人的行為表現模式挖掘提煉出來,成為不同崗位的卓越勝任標準模

              板,從而可以讓今后的新入崗位人員,按照一套可復制的成功模式標準去努力爭取或達

              到,然后再通過企業崗位人員業績表現的持續提升,對崗位勝任素質進行不斷的優化和

              完善,從而帶動企業整體業績的不斷提高。

              (2)搭建員工職業發展通道

              企業根據不同崗位的專業技術領域,劃分不同的崗位類別,每一類別的崗位設置從

              低到高的若干級別,每一個級別又有若干不同的級別標準。這樣,企業內部各崗位的員

              工也就有了明確的成長發展方向,同時員工個人可以通過年度考評結果,對照崗位級別

              標準找到自己的差距,明確今后改進的目標和方向,以幫助員工更加高效的實現個人發

              展和成長目標。

              (3)開發有針對性的培訓課程體系

              企業在根據崗位要求培訓分析與解決能力、時間管理技能、團隊合作意識、溝通能

              力、誠信與職業道德等,使員工的綜合能力與素質得到提升,更快地成長為職業化崗位

              人才的基礎上,還要根據個人崗位發展的目標需求進行廣泛調查,有針對性的開發員工

              自我發展所必需的能力培訓課程,包括持續學習能力、人力資本投資意識、變革管理能

              力等,以幫助員工建立自我人力資本投資的意識,增強主動學習的動力和積極性,從

              而使企業的發展和個人的發展有機結合起來。

              (4)制定與職位匹配的公平薪酬激勵制度

              不同崗位不同級別,應根據不同標準最終體現在崗位工資級別的對應上,薪酬標準

              與制度的制定體現出激勵性,通過考評達到一定級別資格的崗位人員就應該享受該級別

              的相關工資待遇,以發揮薪酬激勵最大的吸引力,營造崗位員工努力爭取向上的積極

              氛圍。

              (5)基于崗位任職資格標準制定績效考評制度

              企業崗位人員任職資格標準的評定要依據績效考評結果,績效考評指標應有針對性

              的匹配不同崗位級別的業績表現指標,依據年度的考評結果,運用到崗位人員的維持、

              晉升、降級、調崗或淘汰中去。在此環節,對于年度考評崗位勝任度不合格者,應視企

              業人員的崗位需求情況,該降級的降級,該調崗的調崗,甚至有的人員就要淘汰解除勞

              動關系了,這應該也就是適應企業發展要求恰當的“末位淘汰”了吧?

            天津中公考研

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            【責任編輯:修曉雪】

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